К этапам процесса проектирования организационной структуры службы персонала не относятся:

Выберите один ответ:

• корректировка действующей оргструктуры (собственно проектирование)
• анализ типологической уравновешенности коллектива
• оценка эффективности проектируемой оргструктуры
• анализ существующей оргструктуры

К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:

Выберите один ответ:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
• Восстановление кадрового делопроизводства
• Кадровое делопроизводство с нуля

К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:

Выберите один ответ:

• Профессиональный подбор кадров
• Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
• Проверка оплаты труда
• Аудит кадрового делопроизводства

К принципам кадрового консалтинга не имеют отношения:

Выберите один ответ:

• принцип научности
• принцип профессиональной компетентности
• принцип приоритетности интересов клиента
• принцип независимости мышления и независимости поведения

MAPP — Motivational Appraisal of Personal Potential – это:

Выберите один ответ:

• психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее», выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования
• диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.п
• мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности
• тестирование работников компании (профессиональный, психологический портрет)

Субъект кадрового консалтинга – это:

Выберите один ответ:

• клиент (руководители и специалисты организации, нуждающиеся в консультационных услугах)
• система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала
• оказание консультационных услуг топ менеджменту организаций по вопросам управления персоналом
• консультант или консалтинговая фирма

Компетенция – это:

Выберите один ответ:

• Общность ценностей, когда партнеры по совместной деятельности имеют общую систему ценностей и правила поведения
• Основная характеристика личности, обладатель которой способен добиться в работе высоких результатов
• Мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности
• Конгруэнтность потребностей, когда оба субъекта (партнеры) обладают сходными потребностями, удовлетворяемыми одними и теми же межличностными отношениями

Преимущество экспресс – аудита предполагает:

Выберите один ответ:

• сплочение команды заказчика за счет повышения взаимного понимания сотрудников и руководителей, взаимной поддержки на функциональных контактах; повышение качества жизни на работе
• минимум траты личного времени сотрудника, возможность быстро обследовать большое количество сотрудников, срок выполнения заказа 7-15 дней, оплата по льготному тарифу
• анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия
• оценку документационного обеспечения управления персоналом

К комплексным задачам HR-службы не относятся:

Выберите один ответ:

• собеседование
• исследование регионального рынка рабочей силы
• проверка качества документов, правильность их составления с точки зрения кадрового делопроизводства, юридической грамотности
• поиск и подбор кадров (включая анализ резюме)

Ассессмент – это:

Выберите один ответ:

• тестирование работников компании (профессиональный, психологический портрет)
• определение социологического психотипа человека и прогноз для бизнеса
• диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.п
• психодинамический тест, позволяющий оценить не только существующие деловые качества сотрудника, но и «заглянуть в будущее», выявить его движущие мотивы и оптимальные способы стимулирования

Специализированные услуги – это:

Выберите один ответ:

• профессиональная помощь независимых консультантов владельцам и менеджерам высшего звена в выявлении управленческих проблем, их анализе, выработке рекомендаций по их решению, а также их выполнению
• вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы офиса, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией
• это те виды услуг, которые не относятся ни к одной из вышеперечисленных групп: обучающее консультирование, информационный консалтинг, консалтинг по телекоммуникациям, экологии, консалтинг в государственном секторе и т.д
• разработка и планирование общей стратегии развития; прогнозирования; организации филиалов, отделений и новых фирм, изменение формы собственности и т.д

Аудит кадрового делопроизводства – это:

Выберите один ответ:

• организация, ведение и систематизация кадрового делопроизводства и документооборота
• анализ кадровой документации на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и внутренним нормативным актам, определяющих порядок оформления, ведения, систематизации, хранения и архивации кадровой документации
• исполнение функций отдела кадров в частичном или полном объёме
• информационное и консультационное обслуживание по вопросам кадрового делопроизводства и документооборота

К услугам кадрового консалтинга не имеют отношения:

Выберите один ответ:

• Архивирование кадровых документов
• Абонентское кадровое обслуживание
• Совместный проект коуча и клиента по достижению карьерной цели, а также повышение мотивации (коучем) клиента, выражающейся в поддержке и сопровождении клиента до получения им необходимого результата
• Анализ рынка труда

К разделам отчета кадрового аудита не относятся:

Выберите один ответ:

• Оценка документационного обеспечения управления персоналом
• Функциональный анализ (обязанности, полномочия руководителей и сотрудников)
• Потенциальные целевые группы
• Анализ типологической уравновешенности коллектива. Сильные и слабые стороны организации (подразделения)

К функциям кадрового консалтинга не имеют отношения:

Выберите один ответ:

• проведение обследования, или аудита: консультант изучает ресурсы компании, результаты ее деятельности, управленческую политику с целью определения ее сильных и слабых сторон и ключевых проблем
• оказание консультационных услуг топ менеджменту организаций по вопросам управления персоналом
• выполнение функций эксперта
• помощь в реализации решения проблем

Проектирование по методу структуризации целей предполагает:

Выберите один ответ:

• применение математического аппарата для проектирования оргструктуры собственными силами с помощью специальных знаний и методик с целью ее гибкости, настройки под конкретные изменения на предприятии
• решение проблемы реструктуризации различных целей
• представляет собой полное копирование отработанных оргструктур с небольшими модификациями при необходимости
• основывается на знаниях и рекомендациях специалистов, которые в зависимости от поставленных задач либо сами проектируют требуемую оргструктуру, либо рецензируют предлагаемые

Структура и численность HR-подразделения не зависит от:

Выберите один ответ:

• специфики анализа типологической уравновешенности коллектива
• количества работников предприятия
• концепции управления персоналом
• определяющих экономических показателей

Объект кадрового консалтинга – это:

Выберите один ответ:

• консультант или консалтинговая фирма
• клиент (руководители и специалисты организации, нуждающиеся в консультационных услугах)
• оказание консультационных услуг топ менеджменту организаций по вопросам управления персоналом
• система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала

К определениям кадрового консалтинга не имеют отношения:

Выберите один ответ:

• вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед руководителями высшего звена в области управления человеческим капиталом, с целью увеличения прибыльности бизнеса
• система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала
• вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса
• оказание консультационных услуг топ менеджменту организаций по вопросам управления персоналом

Принцип независимости и объективности предполагает:

Выберите один ответ:

• постоянное наращивание консультантами уровня профессиональной компетентности
• интересы настоящего клиента выше интересов бывших клиентов и собственных
• независимость мышления и независимость поведения позволяют консультанту выражать беспристрастное мнение без конфликта интереса или негативного влияния других
• использование последних достижений науки