В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …
- роль одной из равных по статусу политик
- подчиненную роль
- приоритетную роль
В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
- групповой и коллективной направленности
- индивидуальной направленности
- групповой направленности
В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …
- полностью конфиденциальный характер
- ограниченно конфиденциальный характер;
- публичный характер
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
- нематериальной мотивации
- моральной мотивации
- экономической мотивации
В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …
- только для организаций бюджетной сферы
- для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
- для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
- не имеют публично декларированной кадровой стратегии
- имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
- имеют публично декларированную кадровую стратегию
Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
- на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
- использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
- использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
- индивидуального характера
- коллективного характера
- группового и индивидуального характера
Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …
- в собственном учебном центре
- во внешней среде
- на рабочих местах без отрыва от производства
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
- всем менеджерам и специалистам организации
- только топ менеджерам организации
- всему трудовому коллективу организации
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
- менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
- всем менеджерам и специалистам организации
- всему трудовому коллективу организации
Кадровая стратегия корпорации должна носить …
- публичный характер только для собственного персонала
- конфиденциальный характер
- публичный характер
Кадровая стратегия организации определяет совокупность …
- наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации
- наиболее значимых целей кадрового развития
- подходов к реализации указанных выше целей
Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
- может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям
- не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
- может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
Кадровая стратегия современной организации включает в себя …
- четыре автономных направления
- пять автономных направлений
- три автономных направления
Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
- развития человеческого капитала
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм …
- выпускников средних школ
- уже состоявшихся специалистов
- молодых специалистов
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
- высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю
- высокий уровень профессиональных компетенций
- наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру
Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина …
- рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
- развития человеческого капитала
- эффективного потребления трудовых ресурсов
Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов …
- как макро, так и микросреды
- микросреды
- макросреды
Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
- одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
- гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
- условием должностного роста обучаемого сотрудника
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
- высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
- неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
- ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …
- сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- развития человеческого капитала
Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …
- как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра
- собственной службы персонала
- привлеченного консалтингового центра
При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …
- приоритета не выделяется
- преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
- преимущественно психологическую ориентацию льгот
При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
- использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
- самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
- использования услуг частных рекрутинговых агентств
Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …
- организаций с большим стажем работы на рынке
- любых негосударственных организаций
- выходящих на рынок организаций
Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
- финансовые возможности предприятия
- отраслевая принадлежность предприятия
- социальные ориентиры его собственника
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
- президентом
- вице-президентом по персоналу
- собранием акционеров
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
- руководителем местной профсоюзной организации
- помощником собственника по персоналу
- его собственником-менеджером
С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
- крупного бизнеса
- среднего бизнеса
- малого бизнеса
Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих …
- государственный сектор экономики
- финансовый сектор экономики
- реальный сектор экономики
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
- субъектов крупного бизнеса
- любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
- субъектов малого бизнеса