Персонифицированную ответственность за состояние психологического климата в трудовых коллективах структурных подразделений организации несет …

• руководитель соответствующего подразделения
• штатный психолог службы персонала
• руководитель кадрового направления деятельности организации

Персонифицированные решения о сокращении штата производственных подразделений кризисной организации принимаются ….

• в централизованном порядке
• в децентрализованном порядке

Выявленные службой безопасности «возмутители спокойствия» в трудовых коллективах …

• подлежат немедленному увольнению
• нуждаются в дополнительной психологической поддержке
• подлежат оперативному наказанию с использованием экономических санкций

Основные мероприятия в области АКУ персоналом должны разрабатываться …

• немедленно после принятия решения о переводе системы внутрифирменного менеджмента в режим АКУ
• после разработки и утверждения стратегии АКУ персоналом
• заблаговременно, в профилактическом режиме

В практике АКУ персоналом приоритет должен отдаваться методам …

• административного характера
• экономического характера
• экономического и психологического характера

Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …

• собственников организации
• руководителя кадрового направления деятельности
• первого руководителя организации

Решение о переходе конкретного структурного подразделения организации на режим ВХР находится в компетенции …

• первого руководителя организации
• руководителя соответствующего подразделения
• руководителя кадрового направления деятельности

Стратегическая ориентация на децентрализованное сокращение персонала наиболее целесообразна для субъектов …

• малого и среднего предпринимательства
• среднего и крупного предпринимательства
• крупного предпринимательства

Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников предприятий малого бизнеса принимаются …

• собственником – директором предприятия
• помощником директора по персоналу
• руководителем соответствующего структурного подразделения предприятия

Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала имеет …

• открытый характер
• конфиденциальный характер
• как открытый, так и конфиденциальный характер

Содействие персоналу в новом трудоустройстве может оказывать …

• его прежний работодатель
• привлеченное прежним работодателем рекрутинговое агентство
• как сам прежний работодатель, так и привлеченное им рекрутинговое агентство

Действующее трудовое законодательство (ст. 79 главы 27 ТК РФ …

• определяет перечень сотрудников, не подлежащих сокращению
• определяет перечень сотрудников, при прочих равных условиях имеющих преимущественное право на сохранение в штате организации
• содержит только общие рекомендации по защите от сокращений определенных категорий сотрудников организации

Программа перевода системы HR менеджмента в режим антикризисного управления разрабатывается …

• немедленно после начала кризиса
• после предварительной оценки возможных последствий кризиса для организации
• в период нормального функционирования организации в профилактическом режиме

Страховой фонд для выплаты дополнительных компенсаций сокращенным сотрудникам формируется …

• из средств фонда социального развития самой организации
• из целевых отчислений из зарплаты работников
• из любых средств – как работодателя, так и работников – в зависимости от уровня рентабельности конкретной организации

Участие представителей местной профсоюзной организации в выборе конкретных кандидатов на сокращение …

• обязательно по действующему законодательству
• не желательно
• желательно для любой организации

В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций …

• использующих интеллектуальный труд
• с максимально нестабильной загрузкой
• постоянно работающих с конфиденциальной информацией

Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих …

• реальный сектор экономики
• финансовый сектор экономики
• сферу научного обслуживания

Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих …

• реальный сектор экономики
• финансовый сектор экономики
• сферу научного обслуживания

Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку сотрудников подразделений, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции …

• финансовой службы организации
• руководителя структурного подразделения
• руководителя конкретного трудового коллектива (бригады)

Распределение коллективного приработка в соответствующем трудовом коллективе должно носить …

• публичный характер
• конфиденциальный характер
• как публичный, так и конфиденциальный характер, в зависимости от индивидуальных условий работы данного коллектива

Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …

• в индивидуальном порядке
• фиксированным для организации процентом
• процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта

Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный не планируемый эффект имеет …

• максимально публичный характер
• конфиденциальный характер
• в зависимости от причины премирования – либо публичный, либо конфиденциальный характер

Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …

• любых категорий сотрудников
• преимущественно сотрудников производственных подразделений
• преимущественно сотрудников штабных служб

В период кризиса премия по результатам работы за квартал …

• используется для вознаграждения сотрудников любых подразделений;
• сотрудников только производственных подразделений
• сотрудников только штабных служб
• не используется вообще

Механизм участия трудового коллектива в прибыли организации в период системного кризиса …

• распространяется только на топ-менеджмент организации
• распространяется только на особо ценных менеджеров и специалистов
• распространяется на весь трудовой коллектив организации

В период внешнего для конкретной организации кризиса состояние психологического климата в ее трудовом коллективе …

• ухудшается при любых обстоятельствах
• ухудшается, только когда кризис прямо затрагивает интересы организации
• зависит от эффективности АКУ персоналом в организации

В подсистеме антикризисной поддержки персонала современной организации приоритетную роль играют …

• профилактические методы
• корректирующие методы
• либо профилактические, либо корректирующие методы, в зависимости от ситуации в трудовом коллективе

На предприятиях малого и среднего бизнеса выбор стратегического подхода к организации психологической поддержки персонала находится в исключительной компетенции …

• собственников организации
• наемного директора организации
• руководителя кадрового направления деятельности

В процессе оперативного мониторинга состояния психологического климата в трудовом коллективе кризисной организации ее служба безопасности …

• участия не принимает
• принимает участие, только для выявления «возмутителей спокойствия»
• принимает полноценное, формализованно закрепленное участие

Основным преимуществом наличия в штате службы персонала кризисной организации собственного психолога выступает …

• меньший уровень затрат в сравнении с использованием приглашенного извне специалиста
• большая степень доверия к компетентности штатного психолога
• обеспечение большей оперативности функционирования подсистемы

В отношении выявленного «возмутителя спокойствия» наиболее целесообразно использовать …

• методы административного воздействия
• методы экономического воздействия
• методы психологического воздействия

Индивидуальные собеседования с сотрудниками, инициативно увольняющимися из кризисной организации, являются …

• желательным методом мониторинга состояния психологического климата
• необходимым методом мониторинга состояния психологического климата
• методом мониторинга состояния психологического климата, применение которого целесообразно только в отношении увольняющихся менеджеров и специалистов

Потенциальная эффективность методов моральной мотивации персонала кризисной организации как одного из инструментов управления состоянием психологического климата в отечественных условиях …

• выше, чем в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой
• ниже, чем в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой в) полностью аналогична степени их эффективности в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой

Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, может рассматриваться в качестве …

• метода профилактического воздействия
• метода корректирующего воздействия
• метода как профилактического, так и корректирующего воздействия

Во время внутреннего кризиса организации применение метода управляемого конфликта для улучшения состояния психологического климата …

• обычно является целесообразным
• обычно является излишне рискованным
• полностью зависит от поставленной управленческой задачи