Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

• компенсации
• консультации
• взаимоотношения с профсоюзами
• планирование человеческих ресурсов +

Целью профессиональной ориентации работника является …

• предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе
• повышение квалификации сотрудника
• ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании +
• обучение сотрудника

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

• по юридическим требованиям
• периодически +
• для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
• на всем протяжении работы сотрудника в организации

Создание собственного учебного центра целесообразно ...

• только для крупных организаций, работающих на периферии
• для любой организации
• для любых крупнейших организаций+

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

• нормативно-методическому обеспечению+
• информационному обеспечению
• инструментарному обеспечению
• технологическому обеспечению

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

• 1 кадровый работник на 40 человек персонала +
• 1-1,5% от общей численности работающих +
• 1 кадровый работник на 70 человек персонала
• 0,5% от общей численности работающих

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

• уменьшение текучести кадров +
• уменьшение количества ошибок в работе +
• лучшее планирование карьеры всеми работниками

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

• себестоимости +
• выручке
• фонду потребления предприятия
• прибыли

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

• конкурсная комиссия
• линейный менеджер и специалист службы персонала
• генеральный директор
• линейный менеджер
• специалист службы персонала

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

• потребность принадлежности к социальной группе +
• потребность самовыражения
• потребность безопасности
• потребность в признании и уважении

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

• кадровое планирование +
• кадровый учет и отчетность
• формирование кадровой стратегии
• регулирование численности персонала

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

• специалиста по развитию +
• специалиста по поиску и подбору
• инспектора по учетно-денежному распределению
• специалиста по работе с социальными программами

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий..

• необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
• высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами
• высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами +

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

• на комбинацию указанных выше вариантов
• на услуги центров психологического консалтинга +
• на содержание собственного психолога

Закон перемены труда отражает …

• потребность работников в повышении материального вознаграждения
• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +
• потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

Повышение квалификации является условием …

• как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности +
• последующего повышения в должности
• сохранения рабочего места

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

• обучение на рабочем месте
• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
• Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип

Ролевая игра – это …

• участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях +
• обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
• описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
• решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

• в способе определения (процентная и фиксированная)
• в форме выплаты (денежная/неденежная)
• в периодичности выплаты +

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

• заместителями руководителя
• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +
• всеми ответственными лицами
• первым лицом компании

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации +
• стратегических целей по кадровому направлению
• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на

• сослуживцев
• отдел человеческих ресурсов +
• профсоюзную организацию
• линейного менеджера

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

• анализ работы
• описание работы
• спецификация
• регламентация
• оценка работы +

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

• руководитель структурного подразделения +
• психолог службы персонала
• непосредственный технический руководитель

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

• повышение квалификации +
• выявление резервов повышения уровня отдачи работника +
• реструктуризация компании
• контроль исполнения и профессионализма

При увеличении оклада сотрудника …

• возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида
• все доплаты останутся на прежнем уровне +
• все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
• все доплаты соответственно увеличиться

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

• стратегическую направленность +
• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный
• оперативную направленность

Мотивы человека …

• могут изменяться под воздействием внешних факторов +
• могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
• не могут изменяться под воздействием внешних факторов

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

• может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
• является документом директивного характера +
• является документом методического (рекомендательного) характера

Основной целью политики развития персонала является …

• создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
• обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +
• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах