Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является ...

• высокая вероятность разглашения конфиденциальном информации +
• сокращенными в таком режиме сотрудниками +
• ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
• неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для

• субъектов малого бизнеса
• субъектов крупного бизнеса
• любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест +

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от...

• дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю +
• стажа работы в конкретной организации
• отсутствия нарушений в расчетном периоде

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на...

• оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
• использование услуг сторонних специалистов
• использование штатного психолога +

Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов

• как макро, так и микросреды+
• макросреды
• микросреды

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством ...

• использования услуг частных рекрутинговых агентств
• самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
• использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями +

Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников...

• во внешней среде +
• на рабочих местах без отрыва от производства
• в собственном учебном центре

В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна...

• для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
• для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала+
• только для организаций бюджетной сферы

Кадровая стратегия организации определяет совокупность ...

• наиболее значимых целей кадрового развития
• подходов к реализации указанных выше целей
• наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации +

Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина

• эффективного потребления трудовых ресурсов
• развития человеческого капитала
• рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала +

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на ...

• обеспечение принципа «социальной справедливости»
• удержание в штате наиболее ценных сотрудников +
• приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть

• подчиненную роль
• роль одной из равных по статусу политик +
• приоритетную роль

Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих...

• финансовый сектор экономики
• реальный сектор экономики
• государственный сектор экономики +

Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает..

• высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю
• наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру +
• высокий уровень профессиональных компетенций

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки

• всем менеджерам и специалистам организации
• всему трудовому коллективу организации +
• только топ менеджерам организации

Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для

• организаций с большим стажем работы на рынке
• выходящих на рынок организации +
• любых негосударственных организаций

Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов 

• собственной службы персонала
• как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра +
• привлеченного консалтингового центра

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на ...

• использование приглашенных специалистов +
• оплату услуг психоаналитика только для собственника - менеджера предприятия
• использование штатного психолога

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников

• целесообразна только для бюджетных организаций
• целесообразна для любых типов организаций
• не целесообразна для любых типов организаций +

Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна ...

• только для субъектов малого бизнеса +
• для любых типов организаций
• только для корпоративных структур

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм

• молодых специалистов
• выпускников средних школ
• уже состоявшихся специалистов +

Кадровая стратегия корпорации должна носить ...

• публичный характер
• конфиденциальным характер +
• публичный характер только для собственного персонала

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина

• развития человеческого капитала
• эффективного потребления трудовых ресурсов
• сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации +

В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …

• групповой и коллективной направленности +
• индивидуальной направленности
• групповой направленности

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …

• нематериальной мотивации
• моральной мотивации
• экономической мотивации +

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …

• на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала +
• использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
• использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …

• индивидуального характера
• коллективного характера
• группового и индивидуального характера +

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

• менеджерам и специалистам высшего и среднего звена +
• всем менеджерам и специалистам организации
• всему трудовому коллективу организации

Кадровая стратегия современной организации включает в себя …

• четыре автономных направления +
• пять автономных направлений
• три автономных направления

Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …

• одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
• гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места +
• условием должностного роста обучаемого сотрудника

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …

• любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест +
• субъектов малого бизнеса
• субъектов крупного бизнеса

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от

• фактически отработанного времени
• стажа работы в конкретной организации
• фактически обеспеченных трудовых результатов +

При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает ...

• преимущественно психологическую ориентацию льгот +
• приоритета не выделяется
• преимущественно мотивирующую ориентацию льгот

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно

• полностью конфиденциальный характер
• ограниченно конфиденциальный характер
• публичный характер +

Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется..

• национальным трудовым законодательством +
• признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
• национальным законодательством о деятельности профсоюзов

Кадровая стратегия регионального филиала корпорации ...

• может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
• не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
• может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям +

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна ...

• только для субъектов малого бизнеса
• только для субъектов крупного бизнеса
• для любых коммерческих организаций +

Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов...

• малого бизнеса +
• среднего бизнеса
• крупного бизнеса

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации

• больше опасностей, чем возможностей
• как опасности, так и возможности +
• больше возможностей, чем опасностей

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …

• не имеют публично декларированной кадровой стратегии
• имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе +
• имеют публично декларированную кадровую стратегию

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …

• эффективного потребления трудовых ресурсов +
• рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
• развития человеческого капитала

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …

• использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
• самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
• использования услуг частных рекрутинговых агентств +

Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …

• финансовые возможности предприятия +
• отраслевая принадлежность предприятия
• социальные ориентиры его собственника

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …

• президентом
• вице-президентом по персоналу
• собранием акционеров +

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …

• руководителем местной профсоюзной организации
• помощником собственника по персоналу
• его собственником-менеджером +

С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …

• крупного бизнеса
• среднего бизнеса
• малого бизнеса +

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …

• любых типов организаций
• корпоративных структур и государственного аппарата
• недавно созданных организаций

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли целесообразна …

• только для субъектов крупного бизнеса
• только для субъектов малого бизнеса+
• для любых коммерческих организаций

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …

• для субъектов крупного бизнеса
• для субъектов малого бизнеса
• для любых организаций, располагающих необходимыми
• средствами для оплаты подобного обучения +

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для ...

• субъектов малого бизнеса
• государственных органов управления +
• субъектов крупного бизнеса

Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно .

• только для корпоративных структур+
• для любых типов организаций
• только для государственного аппарата

Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает...

• поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе +
• обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
• сокращение текучести кадров

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...

• любым типам организаций
• только бюджетным организациям
• только коммерческим организациям +

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов

• как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны +
• для проведения независимого аудита состояния психологического климата +
• штатного психолога