1. Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание
системы, обеспечивающей...
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...
- налоговое законодательство
- Конституция
- трудовое законодательство
3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...
- в производственные подразделения
- в бухгалтерию
- в юридический отдел
- во все структурные подразделения
4. Кадровая политика это ...
- одно из направлений стратегии организации
- совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
- программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...
- рекрутинговые агентства
- консалтинговые фирмы
- налоговые органы
6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает .
- руководитель кадровой службы
- штатный психолог
- все сотрудники кадровой службы организации
7. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает .
- руководитель кадровой службы
- штатный психолог
- все сотрудники кадровой службы организации
8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
- разных методик оценки для разных подразделений
- разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
- единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...
- коллективный договор
- инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
- руководство по формированию баз данных
- устав
- положение о персональных данных работников организации
10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
- A трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
- B любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
- C массивы документов, закрепленные за конкретным работником
- D хранятся в кадровой службе Б рабочее и нерабочее Бремя Б металлических постоянно запертых шкафах
- E хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
- F хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ...
- первым руководителем организации
- руководителем кадровой службы организации
- руководителями подразделений
12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ...
- консалтинговые организации
- государственные службы занятости
- СМИ
13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, это ...стадия.
- конфронтационная, или агрессивная
- коммуникативная, или управленческая
- компромиссная, или дипломатическая
14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
- формировании корпоративного духа
- предварительном обучении персонала
- отборе наиболее стрессоустойчивых
15. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей...
- удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
- условия формирования и поддержания корпоративного духа
- заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
- необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...
- адвокатскими конторами
- дирекцией организации
- консалтинговыми фирмами
17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...
- со службой безопасности
- с профессиональными образовательными учреждениями
- с руководителями структурных подразделений
18. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда.
- форм организации
- форм оплаты
- методик оценки
19. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, это кадровый ...
- стратег
- консультант
- инноватор
20. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...
- инструкция по делопроизводству
- ведомственная регламентация делопроизводства
- положение о службе и должностные инструкции
21. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений это ...
- управление конфликтами
- управление профессиональными компетенциями
- наказание конфликтующих
22. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это...
- профессиональная роль
- личностные компетенции
- профессиональные компетенции
23. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,
это кадровый ...
- технолог
- инноватор
- консультант
24. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
- первым руководителем организации
- руководителем кадровой службы организации
- кадровой службой организации
25. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, это кадровый ...
- консультант
- технолог
- исполнитель
26. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...
- методические требования к организации кадровой службы
- должностные инструкции работников кадровой службы
- правила внутреннего распорядка
27. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...
- наказании конфликтующих
- разрешении конфликтов
- выявлении и предотвращении конфликтов
28. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, это ...
- профессиональные компетенции
- профессиональная роль
- личностные компетенции
29. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...
- профессиональными образовательными учреждениями
- консалтинговыми фирмами
- финансовой службой организации
30. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, это
- кадровый ...
- технолог
- инноватор
- стратег
31. Объект деятельности кадровой службы ...
- персонал
- исполнители
- менеджеры
32. Выделяют активную .... кадровую политику
- открытую
- закрытую
- авантюристическую
33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ...
- об аттестации
- о кадровой службе
- о предприятии
34. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ...
- описание рабочих мест
- штатное расписание
- должностная инструкция
35. Сотрудник кадровой службы имеет статус ...
- сотрудника линейного подразделения
- сотрудника низового звена
- сотрудника среднего звена
36. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ...
- 2-5 человек
- 1 человека
- 6-8 человек
37. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ...
- профессиональным компетенциям
- моральным качествам
- личностным компетенциям